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採用情報

常勤職員採用(事務)

新潟大學の理念?目標

新潟大學は、高志(こし)の大地に育まれた敬虔質実の伝統と世界に開かれた海港都市の進取の精神に基づいて、自律と創生を全學の理念とし、教育と研究を通じて地域や世界の著実な貢獻することを全學の目的とする

事務職員の使命

本學の理念?目標を達成するため、専門性と能力を最大限に発揮し、教育職員等と連攜して大學運営に積極的に參畫する。

求める人材像

プロフェッショナルとして主體的に組織運営の企畫?立案?実行を擔う人材

  1. 組織のミッションを共有できる人
  2. 問題意識を持って積極的に業務に取り組み、自ら考え、責任感を持って主體的に業務を進めることのできる人
  3. 自らの能力を向上させようという自己成長意欲のある人
  4. 組織內外のパートナーと協力?協働できる人

採用の方法

新潟大學事務職員として採用されるには、以下の方法があります。

國立大學法人等職員採用試験による採用

関東甲信越地區國立大學法人等職員採用試験実施委員會が主催する「関東甲信越地區國立大學法人等職員採用試験」(第一次試験)の合格者を対象に、新潟大學が二次試験を実施し、最終合格者を決定する方法です。
翌年の4月1日採用が基本ですが、既卒者の場合は、直ちに採用される場合があります。

國立大學法人新潟大學職員採用獨自試験による採用

新潟大學が主催する國立大學法人新潟大學職員採用獨自試験により、最終合格者を決定する方法です。
翌年の4月1日採用が基本ですが、既卒者の場合は、直ちに採用される場合があります。

職員採用試験によらない採用

上記の試験によらずに、採用者を決定する方法です。
採用時期はそれぞれの募集によって異なります。

採用試験案內

第2回令和3年度(2021年度)職員採用試験案內

人材育成について

本學では、人材育成のため、必要な時期に必要な意識?スキルを身につけられる研修制度を用意しています。

新採用職員向け研修

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